非正規労働者の不景気に伴う解雇の問題が議論となっている。派遣で自由に労働したいとする者は少ないようだ。大部分は、正社員になれなかったので、派遣されて非正社員となっている。でも、同一労働だったら、賃金など雇用条件、解雇の順番などは同一であるべきだ。そうならないのは、正社員の組合が仲間の利益を護っているだけではないか?
一方、同一労働同一賃金(労働条件)の原則を主張するなら、単純労働の社員は中国人の現地工場での賃金と同じく低くないとおかしい。そうでなければ、日本の企業に中国に対するなどの国際競争力が生まれない。労働スキルが労働価値(賃金水準)につながるという原則を確認したい。
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