各社がリストラしまた不況に

　ソニーが16,000人の人員整理を発表した。トヨタほかの自動車会社もすでにその動きだ。これらの会社の経営者はこの大不況の行きつく先を見通す優秀な人たちなのだろう。でも、やり過ぎではないか？リストラはよいが、大胆に先取りしたやり方はよくない。リストラされた人々の購買力の減少が自社製品の販売減少に返ってくる。各社の経営によいが、経済全体によくない「合成の誤謬」となる。だから、リストラを小出しに様子を見ながらやるべきで、戦争で言う戦力の逐次投入の誤りとは全く逆だ。日本経団連の会長会社(キャノン)からして率先大リストラするのは、言行不一致だ。